针对当前青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实的特点，企业如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业经营管理方面的生力军和突击队作用显得尤为重要。笔者认为准确把握当前青年员工普遍存在的思想问题，突出思想引领，是助推青年员工成长成才的先决条件和首要任务。

　　一、企业青年员工普遍存在的思想问题分析

　　由于缺乏人生阅历和社会经验，企业青年员工在思维方式、价值观念等方面普遍存在着以下问题：

　　1.空有理想抱负，缺乏实际行动。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足，但同时由于青年员工的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。青年员工成长成才的愿望比较强烈，但部分青年员工只有远大理想，缺乏具体行动。在实际工作中，往往表现为说的多、做的少，被动听安排的多、主动找活干的少，虎头蛇尾的多、持之以恒的少。

　　2.以自我为中心，大局意识淡薄。当前青年员工在确立成才目标时，关注最多的是发展前景、工资收入、福利待遇等与个人切身利益直接相关的现实问题。在考虑这些现实问题的时候，他们又往往更多地倾向于要求企业给他们提供什么，却丝毫没有考虑他们为企业创造了什么。这些问题都体现了当前青年群体的价值取向以实现自我价值为中心，凸显了个人化和务实型的特征，缺乏大局观念和奉献精神。

　　3.工作稳定性欠缺，发展信心不足。当前很多青年员工面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等方方面面的经济压力，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感。在谈及个人未来发展，他们的回答不是模棱两可的视企业发展再定，就是不假思索的选择其他企业频频跳槽，却很少能有具体的个人职业生涯规划。这说明广大青年员工的就业和择业观念发生了较大的转变，对企业的长远发展和自身的价值实现缺乏信心。

　　4.学习氛围不浓，敷衍了事居多。受社会低俗、消极文化的不良影响，青年员工学习成才的氛围不浓，敷衍了事居多，懒惰心理严重。尤其是刚刚走出大学殿堂的青年员工，面对社会上的种种诱惑，他们宁愿把大部分业余时间用在上网、打麻将、玩游戏上，也不愿去参加一些诸如学习、培训一类的活动，帮助自己“充电”，呈现出对专业不思进取、对实践浅尝辄止的消极状态。

　　二、助推青年员工成长成才的引领思路

　　思路决定出路。企业准确把握当今青年员工普遍存在的思想问题，在工作中因势利导，是助推青年员工成长成才的关键。

　　1.引领青年员工把握正确的价值取向。“方向比努力更重要”。面对激烈的竞争压力，社会越来越需要既拥有扎实的专业知识，又拥有良好的责任意识、诚信意识、沟通能力、合作精神、法治意识等综合素质的人。而这些综合素质成长的内驱力则恰恰来自于个人良好的价值观，因为价值观对于个体的态度和行为取向起着重要的引领作用。提倡社会主义核心价值观，加强价值取向的教育引导，将成为青年员工健康成长和成才的有力保障。

　　2.引领青年员工找准自己的人生定位。“自知者胜，自信者强”。每一个人都会有自己的人生定位，找准自己的位置，既需要认真地分析自己的能力，又需要多了解企业的需求，清楚自己离企业的要求还有多远。作为企业的青年员工，只有珍惜现有的工作，明确自己的工作职责和范围，以饱满的热情和积极的态度去认真对待工作，才能够圆满完成每一件事情。因此，只有引领青年员工找准自身的位置，正确客观地评价自己，进而帮助他们搞好个人职业生涯规划，搭建展示平台，才能保证他们持续健康地向上发展。

　　3.引领青年员工看到未来发展的希望。“有希望才有未来”。当前我国正处在全面深化改革，实现中华民族伟大复兴至关重要的发展阶段，企业用人也凸显了以“年轻化、知识化、专业化”为标准的新动向。面对新形势、新情况，企业要因人而异，从思维上、事业上和生活上关心青年，引领他们正视现实、扬长避短、发挥优势，带领他们从时代赋予的使命中寻找方向、在企业改革发展的进程中争作贡献，引领他们对未来充满信心，对前途满怀希望。

　　4.引领青年员工快速融入到团队。“团队造就个人，个人成就团队”。企业要及时为青年员工认识企业、了解企业和融入企业搭桥铺路，尽快让他们懂得融入才是干好工作的前提。企业要引导他们更好地与不同年龄结构、不同知识层面、不同工作岗位的人和谐相处，这对青年员工能否快速成长起着重要作用。企业形成了有效沟通的企业氛围，青年员工就会跟其他同事更好更快地熟悉起来，不仅有利于他们的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　5.引领青年员工学以致用、学用相长。“学习是进步的根基”。尤其是当今世界，科技进步日新月异，知识更新不断加快，唯有把理论与实践有机结合，并立足实际拜他人为师，向书本学习、向先进学习、向实践学习，不断以只争朝夕的紧迫感充实自己、提高自己和丰富自己，才能不断健康成长并最终实现自己的理想抱负。企业要引导广大青年员工坚持通过持之以恒的真学真用、实学实用来不断校正自己的人生坐标和前进航向，确保知识增值和能力提升，进而把自己培养成为一个对企业、对社会有用之才。