近日，米其林（中国）投资有限公司被授予“2014中国年度最佳雇主”和“2014中国最佳人力资源典范企业——中国最佳员工发展方案典范企业”称号。作为国内人力资源管理领域权威评选活动之一，这两项年度评选旨在表彰在人力资源管理与发展中表现突出的企业。米其林凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和任用计划，积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及提升员工凝聚力的企业文化建设，赢得了专业机构的高度认可。“能一举囊获两项殊荣，反映了米其林在中国市场实施正确的人力资源战略所取得的成功。在米其林进入中国的25年里，占据了中国市场的领先地位，这些成绩离不开我们敬业、专业和智慧的卓越人才。作为一家负责任的企业，米其林将以提高员工的福祉和促进个人发展为目标。正如我们的创始精神‘引领进步之道’所言，这是公司与员工之间互相的承诺，表达了公司为员工提供职业发展机会的决心以及对员工寄予的期望和关怀。”米其林（中国）投资有限公司总裁万能毅表示。

　　为了更好地实现可持续移交通运输发展的使命，自2002年起，米其林便开始制定以“五个尊重”为内容的《米其林绩效与责任宪章》，并在2012年引进了公司六大核心战略目标，其中之一便是“致力于员工福祉和发展的承诺”。在人才招聘、职业规划和培训等不同方面，米其林持续关注员工的职业发展，培养多元化人才，与员工共同进步。

　　而自1989年成立首个内地代表处以来，米其林至今在中国拥有超过8000名员工，在沈阳和上海设有4家工厂，在上海拥有3座研发机构，并在全国设立了8家区域性销售办事处。人才建设是米其林在中国迈入成功的基石之一，米其林开放、灵活的用人理念，全面完善的职业发展计划，以及具有丰厚历史底蕴的企业文化建设，使每位员工与公司实现了共同发展。