5月3日，庆祝五四青年节职工乒乓球赛和篮球赛相继在天保物流集团展开。通过激烈角逐，乒乓球决出了男单和女单的冠、亚、季军及篮球赛冠、亚军。集团张传法董事长为优胜者颁发了奖品。这是山东天保物流集团以社会主义核心价值观和天保经营哲学为引领，培育富有特色的企业精神和健康向上的人文环境的缩影。

　　近年来，天保物流集团十分重视构建企业和谐劳动关系，稳定员工队伍，增强企业人力资源品牌影响力工作，采取一系列措施，努力营造健康向上的人文环境，有效地促进了企业内部和谐劳动关系建设，实现了精神文明和经营业绩双丰收。

　　改善工作环境，为幸福员工创造幸福办公环境。集团在办公楼内分设了现代化办公区、文体活动区、员工休息区、客户洽谈区和天保哲学展厅。在文体活动区配备了乒乓球、羽毛球、台球、按摩椅、跑步机等体育设施；员工休息区设立无人售货食品饮料展柜，员工可自觉投币享用；天保哲学展厅则全面系统、生动形象地展示出天保经营哲学体系内容，成为教育激励员工的思想阵地。

　　设立三大 “爱心基金”，让幸福员工追求物质精神双幸福。随着企业经营业绩的不断提升，集团为让员工更好的分享公司发展的红利，追求员工精神和物质两方面的幸福，相继设立了三大项“爱心基金”。一是孝道基金。每位员工都在银行为自己的父母设立“孝心专户”，员工每月从个人工资中拿出100元，公司拿出100元，直接存入父母的银行账户中。截至目前，通过孝道基金账户发给员工父母的资金已达86万元。二是爱心基金。每月发放工资时，由公司和职工按3:2的比例自愿捐助现金存入爱心基金专户，用于救助因重病或突发灾害造成困难的职工或家庭。三是接力基金。由公司出面统一团购住宅楼，对困难职工由公司垫付首付款，逐步从工资收入中归还。目前爱心基金和接力基金账户资金累计达到90多万元。

　　搭建文化平台，营造幸福员工的人文环境。去年以来，集团相继编辑出版了《天保人》报纸和《天保人故事》丛书，搭建了“哲学天保”微信公众平台，通过不同形式，向上下游客户及与天保相关者宣传企业经营理念和“自利利他”的哲学理想，并提出了在钢贸物流业内构建“幸福生态圈”的倡议，得到了广大钢贸经营业户的赞同和支持。

　　同时，为了使集团员工深入理解“幸福员工，回报社会；聚焦大宗物流，打造省钱方案标杆企业”的经营理念，自去年六月开始，集团每月组织一次全员参与的演讲比赛，谈理解、讲体会、做规划、比践行，逐步实现了企业理念共享和经营哲学共有。

　　通过营造健康向上的人文环境，企业内部劳动关系日益融洽，多少年来从未发生员工与公司之间的劳动纠纷。员工队伍的凝聚力、执行力不断增强，工作热情空前高涨，公司业绩持续稳步增长，实现了2014年钢材销量突破300万吨，创历史新高，今年一季度销售钢材70万吨，比去年同期增长16%。