物流管理专业人才缺乏，管理人才难招难聘已成为当下宁波物流企业经营者难解的心结。德才兼备的优秀物流管理专业人才稀缺，已成了制约宁波物流企业转型发展的一道坎。

那么,物流管理专业人才的培养之路怎样走？怎样满足宁波现代物流业对物流管理人才的需求。笔者认为储备式自主培养物流管理专业人才以下几种举措比较切合可行。

校企联合自办学院

2012年6月14日，浙江九龙物流与宁波城市职业技术学院签订校企战略合作协议，并投入2000万元设立专项教育基金，成立了“九龙国际物流学院”。

浙江九龙物流把培养专业物流人才立足点从社会招聘转向校企合作，通过产学携手联合办学途径，为企业培养专业实战型的使用人才。

宁波市副市长陈奕君在“九龙国际物流学院”成立仪式上指出：九龙国际物流学院的成立，顺应了宁波市经济发展方式转变和加快产业结构调整的新形势，也是优质教育资源与优秀企业的强强联合，是一次互惠多赢、创新发展的有益探索。

“九龙国际物流学院”实行理事会领导下的院长负责制。主校区设立在浙江九龙国际物流有限公司，共享企业技术人员、经营软件、培训场地设备等企业资源，承担学员企业文化、课程专项技能训练、岗位综合实践等教学与岗位见习。

副校区设立在宁波城市职业技术学院，共享师资、教室、实验实训室、学员宿舍等办学资源，承担学员基本理论、基本实践操作技能的教学与实践。

浙江九龙物流自2005年与宁波城市职业技术学院合作以来，共为该学院见习培养学生360余名，其中20余名学生已经成为该公司中高层管理干部和业绩明星。

自主培养人才好处

自主培养人才的好处，主要有以下三个方面。

一、物流专业管理人才因其知识架构和能力的差异性，以自行培养、自我积累为主，可以给物流专业管理人才设计一个可达到、具有吸引力的、阶梯式远景规划，并能积极营造一种“家”的氛围，使管理人才既有了就业保障，又有发展事业的平台，让其产生出为“家”奉献的不断进取的精神。

二、物流专业管理人才的自主培养，着重是对企业适应性的培养，时刻关注行业的发展趋势、企业的发展态势及所在岗位的需求变化，以确保自己现有的地位不动摇，并为自己下一步获取更大的舞台做足功课和准备。

三、物流专业管理人才在计划进入企业前，已对目标企业的现状和文化有了较好的了解与把握，并已做好入职后进入角色的思想准备；在进入企业后，能较快地给企业经营者带来想要看到的期望值；同时也能快速地释放自己的能量和管理特长，使自己前行的脚步能跟紧目标企业的发展步伐。与此同时，企业自主培养的物流专业管理人才，相对而言有较好的稳定性和较强的适应性，而且容易被企业领导选中启用。

自主培养需要投入

从企业内部挑选德才兼备的优秀员工，不仅可以大大节省人才的适应和风险成本，而且也可以缩短人才的磨合周期。为此，营造不拘一格选人才的氛围，让物流企业内的优秀员工看到、意识到只要自己优秀，总会有晋升提拔的机会。因此，他们会根据自己现有的能力自动自发地的通过各种途径来提升自己。企业则要舍得为优秀员工架设上升的通道进行必要的投入，给优秀员工提供报销培训的费用或进修学习的机会等。这样层层攀岩而出的人才，不仅知识功底扎实、化解困难的能力也很出众，并拥有不怕吃苦，顽强坚韧的毅力，完全接受了企业经营理念和文化，相对于企业花重金挖来的“空降兵”在适应环境上更胜一筹。

培养人才需要勇气

以德为先，多培养有管理潜力的苗子，物流企业以带徒弟的方式来亲自培养企业人才也是一个好办法，在培养过程中，不仅培养他们对企业忠诚度，而且也让他们了解了企业的经营情况。他们在参与决策、人际沟通上更能充满激情与自信。

当企业拓展新项目新业务时，他们将是合适的人选和中坚力量。所以说，企业对物流专业管理人才进行储备式培养和自主培养显得十分必要，对人才的培养进行必要的投入和付出值得；这要比“临时抱佛脚”找来的人才，企业失利的风险少得多，进入工作状态，风险成本也能得到有效控制。因此，营造良好的人才培育土壤环境对物流专业管理人才培养，对企业的发展都将起到决定性的作用。