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罗平县多措施培养吸引商贸物流业人才
来源:第一物流网新闻中心    作者: 阅读:555 日期:2014-05-15

为了更好地服务于区域经济发展,服务于市场对商贸物流人才的需求,云南省罗平县商务局通过定性与定量相结合、一般与个别相结合、理论与实践相结合的方式,针对罗平县商贸物流行业人才的职业岗位现状、结构、需求状况进行了分析。

罗平县商贸物流业从业人员队伍伴随商贸物流业的发展不断壮大,商贸物流从业人员从2008年的2.1万人发展到2013 年的3.6 万人,显示出罗平县商贸物流行业整体处在不断发展的上升态势。另外罗平商贸物流业职场发展状态良好,目前该行业从业人员大多是职场新人。

针对这种状况, 罗平县商务局提出以下几点措施:

第一, 引进和培养高层次人才的措施

首先,政府政策支持与引导:政府要充分利用各种宣传媒体,大力宣传商贸物流理念。

其次,企业重视鼓励员工在职培训:企业应从物质上与精神上重视鼓励员工,多方面为员工创造条件,多方面的物流继续教育和在职培训,提高企业商贸物流管理与运作水平的热潮。

再次,专家指导与人才引进:聘用高校专家,培训机构讲师有针对性对本企业制定战略目标、提供商贸物流发展方案与培训员工,从而为企业发展奠定坚实的人才基础。

最后,建设商贸物流实训基地:商贸物流实训基地的建设是为了给学员提供实践环境,目的是向社会培养和输送实践性强的复合型商贸物流人才。

第二,管理留住人才的具体措施

首先,行专才聘任制度:面向海内外公开招聘或选聘商贸物流人才担任政府特聘专业人员。

其次,设立人才建设专项资金:对作出突出贡献优秀人才,提供奖惩制度,对引进的境外高端人才和紧缺人才,给予个人所得税负差额补贴。

再次,建立灵活的人才流动机制:鼓励在职在编人员自主创业,建立高层次人才扶持机制,允许灵活取用公积金和按专业特长进行二次选岗;建立校地合作联盟,推进“高校社会实践基地”建设。

最后,完善关护优秀人才制度:为优秀人才解决后顾之忧,每年举办一次商贸物流人才奖评选活动,尽而多渠道激发商贸物流人才落户罗平县。

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