为了更好地服务于区域经济发展，服务于市场对商贸物流人才的需求，云南省罗平县商务局通过定性与定量相结合、一般与个别相结合、理论与实践相结合的方式，针对罗平县商贸物流行业人才的职业岗位现状、结构、需求状况进行了分析。

罗平县商贸物流业从业人员队伍伴随商贸物流业的发展不断壮大，商贸物流从业人员从2008年的2.1万人发展到2013 年的3.6 万人，显示出罗平县商贸物流行业整体处在不断发展的上升态势。另外罗平商贸物流业职场发展状态良好，目前该行业从业人员大多是职场新人。

针对这种状况, 罗平县商务局提出以下几点措施：

第一， 引进和培养高层次人才的措施

首先，政府政策支持与引导：政府要充分利用各种宣传媒体，大力宣传商贸物流理念。

其次，企业重视鼓励员工在职培训：企业应从物质上与精神上重视鼓励员工，多方面为员工创造条件，多方面的物流继续教育和在职培训，提高企业商贸物流管理与运作水平的热潮。

再次，专家指导与人才引进：聘用高校专家，培训机构讲师有针对性对本企业制定战略目标、提供商贸物流发展方案与培训员工，从而为企业发展奠定坚实的人才基础。

最后，建设商贸物流实训基地:商贸物流实训基地的建设是为了给学员提供实践环境，目的是向社会培养和输送实践性强的复合型商贸物流人才。

第二，管理留住人才的具体措施

首先，行专才聘任制度:面向海内外公开招聘或选聘商贸物流人才担任政府特聘专业人员。

其次，设立人才建设专项资金:对作出突出贡献优秀人才，提供奖惩制度，对引进的境外高端人才和紧缺人才，给予个人所得税负差额补贴。

再次，建立灵活的人才流动机制：鼓励在职在编人员自主创业，建立高层次人才扶持机制，允许灵活取用公积金和按专业特长进行二次选岗;建立校地合作联盟，推进“高校社会实践基地”建设。

最后，完善关护优秀人才制度：为优秀人才解决后顾之忧，每年举办一次商贸物流人才奖评选活动，尽而多渠道激发商贸物流人才落户罗平县。