如今，面对日益严峻的就业形势，不少大学生开始转变就业观念，其中一些人选择做快递员。然而，笔者却经常看到大学应届毕业生在应聘快递员时屡屡被拒的新闻，快递公司非但不买这些大学生的账，有的公司甚至直言压根“看不上”刚毕业的大学生。

事实上，近年来，随着物流快递市场的迅速发展，人才匮乏问题已经日益明显。可是即便如此，大学毕业生却并不受快递公司的欢迎，这究竟说明了什么？

笔者认为，快递行业之所以受到大学生的青睐，除去找工作难的客观因素外，较高的薪水也是大学生看重的条件。据调查，在快递行业，一般招聘的岗位主要有文员、分拣员、快递员等，而文员月薪在2500元左右，分拣员月薪3000元左右，计件有提成，快递员做的是核心业务，月薪更是高达4000元-5000元。这样的薪资待遇，对于刚进入社会的大学生来说，还是颇具诱惑的。

但是，在一些快递公司看来，大学毕业生却并没有太多“可取之处”。“工作经验”仍是拦路虎，应届大学生因缺乏经验被企业拒之门外的最多。拿快递员来说，最起码的要会开车，还必须得对区域熟悉，辖区的巷道和小区都得很熟，而这些都需要有经验的积累。更不用说，仓管员、分拣员这些操作型的岗位了，它们不仅对专业技能要求较高，更需要有一定的实践经验。而这些恰恰是应届大学毕业生最缺乏的。

此外，吃不了苦、挨不了骂，也是许多企业对大学生做快递员的普遍担忧。大学生往往缺乏吃苦耐劳的精神，且心态稍显浮躁，干了一段时间就从快递行业逃离了。

可见，专业技能、实践经验和对工作的认同感等，都是快递从业者需要具备的基本素质。在这方面，职业院校物流专业的毕业生可谓具备天然的优势，尤其是中职院校。职业院校是从物流业发展需求出发，以提高学生的职业实践能力和职业素养为宗旨，通过综合和具体的职业技术实践活动，帮助学习者积累实际工作经验，突出物流职业教育的特色，全面提高学生的职业道德、职业能力和综合素质。

因此，未来物流人才的培养需要注重理论教学与企业实践相结合，培养出更多符合企业实际需求的人才，才能避免出现大学生应聘快递员被拒的尴尬。