市快递协会牵头 7家快递公司齐聚招聘会　　10月29日上午，德州市快递行业专场招聘会在市人力资源市场举行。据了解，一上午的招聘会，在七家快递公司留下资料并且有意向的应聘者有60人，而其中对快递员职位有意向的仅8人。

“双十一”即将来临，各家电商早已摩拳擦掌准备分割这块大蛋糕。快递行业在经历了去年的“爆仓”、“瘫痪”等问题后，今年纷纷在“双十一”之前招兵买马。10月29日上午，市快递协会组织的首场快递行业专场招聘会，在德城区三八路人力资源市场举行。据悉，虽然快递员行业几乎无门槛，且工资较其他行业来说也比较高，最低达到了3000元，但是，“招工难、留人难”仍然是该行业面临的最大问题。

市快递协会牵头 7家快递公司齐聚招聘会

10月29日上午，德州市快递行业专场招聘会在市人力资源市场举行。据了解，这是快递协会自今年8月1日正式成立以来组织的第一次大型活动，也是我市首次举行快递行业专场招聘会。德州申通、韵达、天天、圆通等7家快递企业现场招聘。在招聘现场记者看到，虽然招聘岗位涉及快递业务员、仓储、客服、人力资源管理等岗位，但各家快递企业都以招聘快递员为重点。

“快递员当然招得越多越好，招聘启事上写得很明白，招快递员若干名，虽然也招人力资源和办公室内勤，但都只要一名。”德州申通快递的经理霍志伟说。

其他几家参与招聘的快递企业也表达了类似的想法。因为，快递员不足，快件无法按时送出，是他们面临的相同问题。

市快递协会秘书长刘文勇介绍，在过去几年间，我市快递行业发展迅速，对人才的需求也在倍增，虽然各快递企业用人制度健全，工作稳定后一般都能帮员工缴纳五险，提供的工资也不错，但由于快递工作相对辛苦和枯燥，造成企业面临难留人的窘境。为快递企业补充一线快递员，这也是首届全市快递行业专场招聘会举办的主要目的。

高薪难敌辛苦 人员流失快成快递业窘境

招聘会中，针对多家快递行业“抢”快递员这一现象，德州天天快递公司负责招聘的工作人员说，除了应对“双十一”和年底的业务高峰，快递行业快递员的流动性非常大，面对高流失率，他们不得不经常招人。

德州申通快递和圆通快递的负责人都表示，德州快递员的平均工资在3000元到4000元之间。一个优秀快递员的工资能拿到6000多元，在业务最忙的节点甚至能拿到接近1万的月工资。虽然有高工资的快递员做榜样，但快递员招人进度仍不尽如人意，申通快递公司经理霍志伟分析说：“我们这一行基本上没有基础工资，就是送一个件1块钱，挣多挣少全凭个人能力。因此能否吃苦耐劳、多送快跑就和其工资高低直接挂钩。现在很多年轻人一听到一线快递员是靠提成维持其主要收入，还没开始干就已经打退堂鼓了。”

据了解，为迎战“双十一”，圆通快递公司从八月中旬就开始储备快递人员，截至目前一共储备了50名快递员。但是，圆通公司路经理说：“从八月到现在，新招了十多个人，但也走了五个快递员，这些人都不是我主动辞退的，而是他们感觉这一行太累，自己辞职的。”

现场求职人员印证了快递公司的说法。21岁的小王说：“我之前听说快递员工资高，所以来招聘会上问问。没想到这一行没有底薪，而且越到节假日越忙，虽然我也想挣高工资，但付出太大了，所以我还是决定放弃。”招聘会现场，一位曾经当过快递员的小孙也来询问快递业现状。他说，以前每个月能拿2000—3000元工资，但挣的真是辛苦钱，“每天都奔波在各个小区，有时遇到居民不在家，只能拿回网点，隔天再送。有时遇到不靠谱的消费者，他在小区门口能等半个多小时。”小孙说，除了这些，一个最大不稳定因素就是工作岗位上几乎每个月都有人来，每个月都有人走，最后他也没有经受住这种影响辞职了。可见，劳动量大，工作没有归属感，都是快递业难以留人的原因。

据了解，一上午的招聘会，在七家快递公司留下资料并且有意向的应聘者有60人，而其中对快递员职位有意向的仅8人。

快递员心声 期待假期和尊重

对于快递行业的尴尬处境，一些想入行的求职者和已经入行的快递员表示，如果想要解决快递行业“留人难”这一问题，除了金钱外，一定的休假和足够的尊重也很重要。

做了3年快递员的王先生说，在这三年中他至少有10次辞职的冲动，而这主要是因为市民对快递员的不尊重。“我们每天都要面对形形色色的人，有时候只要有点误会，有一些顾客就会对我们破口大骂，这种精神压力太大了。”王先生说，在第一时间不辞辛苦把快件送到顾客手中，最希望能够得到理解和尊重。

此外，快递员期待有一定假期，能陪陪家人，顺便休息一下。有意当快递员的晋华说：“快递员工资确实很多，但该行业几乎没有自己的时间，每天一早出去送件，为了多挣钱就要力争多送，往往每天很晚才下班。每天都是这种重复性的工作，这种高强度的压力不是谁都能承受得了的。”

晋华表示，如果快递行业想要留住年轻人，就要给快递员安排适当假期。“比如我，还没有结婚，需要去谈恋爱，需要装修房子，这些都需要时间。如果这些解决不了，那给再多的钱也留不住年轻人。”

刘文勇表示，如今，招工难、留人难已经成为制约快递业发展的一个重要瓶颈。为此，快递协会将会在引导企业完善自身管理上下功夫，帮助各快递企业加快转型升级，并加强对快递从业者的人文关怀，使广大从业者们得到认同感，从而自愿留下来。

“当然，也希望全社会能尊重快递员，相信得到大家的认可，会有更多的人愿意从事这个职业，为大家服务！”刘文勇说。