众所周知，市场机制是配置人才资源的最优机制，物流管理部门如何来引导配置起着决定性的作用。日前，国内最权威的物流人才招聘平台-物流前程网（www.jobtrans.cn）与旗下物流公司会员联合组织了一场物流沙龙，共同探讨了2014年物流人才招聘市场的动态。

回首2013物流行业，特别是货代企业，大多数企业都感叹：现在货代很难做了，货代行业的不少员工甚至有这样的抱怨，号称是：挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。。有点让人喜出望外的是有些企业还是颇有盈利。为何差别这么大？盈利的物流企业有啥秘诀吗？沙龙上，大家分享和总结了过去一年的“喜怒哀乐”，物流前程网市场部负责人朱利勇分析：“任何事物都有他的双面性，危机对于物流企业来讲，悲观者遇到，它是危险；乐观者遇到，它就是机会，归根结底在于物流人才的竞争。特别是物流人才，成本是不能节省的，某些重要的或者急需的物流岗位对物流企业的营收起决定作用，这样的岗位建议物流企业HR多咨询物流前程网猎头顾问，方便找到合适的物流人才，避免招聘走弯路是才发展之道。”

崭新的一年，伴随着航运物流的回暖，物流人才市场又多了几分色彩，物流企业如何能扭亏为盈？如何能招聘到合适的物流人才，以及物流岗位如何进行配置是开年的重中之重。经过物流前程网jobtrans此次物流沙龙研究调查显示，不少物流企业对物流人才，特别是物流销售的岗位需求量最大，也是最难招的，也是2014年物流企业在招聘方面最位头疼的事情。

对此，物流前程网猎头总顾问蔡柳表示：物流销售的招聘，是一个比较长期的过程，物流销售除了具备很好的营销能力外，还需要有较强的时间管理能力和工作管理技巧，建议物流货代企业采用物流前程网的线下推荐服务，物流前程网在这样的特定岗位，积累整理了不少物流销售岗位，希望大家多来咨询！