科锐国际最近发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》显示，较之2013年，2014年将有更多企业计划增编，而计划减员的企业相应减少。本次调研，超过1000家企业提供了2014年人员变动计划，其中，65.4%的受访企业计划增编，较之2013年增长了6.6%；计划减员受访企业为17.3%，较之2013年减少8.8%。在计划增编的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

广告传媒：

需求量行业之最

调研显示，85.7%的受访广告传媒企业计划增编，在14个行业中，比例最高。调研显示，在计划增编的受访广告传媒企业中，需求量最大的岗位是销售、市场和项目管理。

随着互联网产业发展，广告技术、营销模式不断革新，广告传媒企业对销售、市场人才的要求也在发生变化，具有整合营销能力的市场人才将受到热捧。另外，中国影视行业快速成长，电影、电视开始项目化运营，兼具文艺鉴赏能力及现代企业管理经验的项目管理人才，成为企业最急需的核心人才。

地产：

后“地王”时代亟须揽才

本次调研中，81%的受访地产企业计划增编，在12个行业中，比例居次。调研显示，开发商乐观预期2014年地产业发展趋势，项目开工量、开盘量提升，造成了旺盛的人才需求。

调研显示，在计划增编的受访地产企业中，需求量最大的岗位是项目管理、销售和工程设计。目前二、三线城市建设升级，大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求局面。在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。

二三线城市：

招聘需求略高

2014年，二三线城市的招聘首次超越一线城市。调研显示，在受访二三线城市企业中，65.4%的企业计划增编，略高于一线城市。同时，受访二三线城市企业中，16.7%的企业计划减员，略低于一线城市。大量500强跨国企业将制造基地、研发中心移至二三线城市，大量总部位于二三线城市的本土企业发展加速，都造成当地人才需求量提升。

一线城市间的排名，较之2013年也发生明显变化。2013年，一线城市招聘需求量的排名自多而少依次是：上海、北京、深圳、广州。但是，2014年需求量排名变为北京、广州、上海、深圳。在计划增编的企业中，无论是一线城市还是二三线城市，需求量最大的岗位都是销售。但此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。

在计划增编的企业中，北上广深需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是：北京更青睐研发人才，广州和深圳更需要生产制造人员，上海将为市场和研发人才提供更多机会。

较之2013年招聘趋势(需求量自多而少：国企、民企、外企)，2014年招聘形势发生明显变化，民企超出国企，跃居招聘需求首位——73.2%受访民企计划增编，其后依次是国企61.7%、外企58.1%。

在计划增编的企业中，销售依然是民企、国企和外企需求量最大的岗位。