眼下正值就业季，大四女生陈欢(化名)想找一份离家乡广东惠州不远的工作。昨日，陈欢看到一则招聘信息让她“眼前一亮”，东莞茶山镇政府招聘文秘工作人员。然而让她有些气愤的是，该岗位明确要求男性必须是清华、北大应届生。

年薪15万招聘男性文秘

陈欢就读于北京某知名高校汉语言文学专业，临近毕业，她想回家乡广东工作，公务员和教师都是理想选择。昨天上午，她“逛”到北京大学学生就业指导服务中心网站，看到一则《广东省东莞市茶山镇关于招聘党政机关文秘人员的公告》，“专业对口，又在广东，让我眼前一亮”。然而，该通知正文明确：茶山镇计划在北京大学、清华大学2014年应届毕业生中招聘3名男性应届本科生，作为镇党政机关的文秘工作人员。

在待遇方面，公告标明试用期年薪10万元，试用期满并经考核合格后，年薪15万元。并按规定办理社会保险、缴纳住房公积金。

招聘内容被指就业歧视

“明摆的是就业歧视，不仅歧视学校，还歧视性别，文秘工作为什么女生不能做？”陈欢说，自己查阅了相关法律规定，在教育部办公厅发布的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知中第五条载明：“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。”

文件中明确要求，凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

“机会的平等是最简单的判断标准，不能一开始从条件上就被淘汰了，根本没有机会竞争”。陈欢说。

茶山政府称招聘有弹性空间

昨日，记者以应聘者的身份致电茶山政府了解情况，该工作人员称，该招聘内容是经过领导讨论后，只在清华、北大两所学校的就业网站发布，至于为什么要求清华、北大毕业生，自己并不清楚。

“但我们的招聘也是有弹性的，不是清华北大的学生发来简历我们同样会认真汇总。”该工作人员称，已有不少非清华、北大的毕业生发来简历，“根据简历确实优秀的话也会考虑。”

招聘文秘为什么有性别要求？该工作人员解释说，该岗位工作强度较大，需要经常加班加点，所以最好是男性。