每年一过完春节，跳槽高峰就来到。春节之后的“金三银四”招聘旺季是不少白领节后辞职的原因之一。记者在58同城招聘频道看到很多薪资福利优厚的企业正在招聘。

人员流动对公司来讲未必是一件坏事，但是对于负责招聘的人力资源主管来说，在人才流动的旺季要留住老员工是门大学问。那么到底怎样才能留住人才呢？

人力资源专家普遍认为，通常减少离职率最高的三项措施依次是加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。这些措施能直接增加职位的吸引力，也能给求职者一个明确追求的目标，对于减少离职也有很好的效果。但是对领导层及管理层而言，最有效的保留措施是发展领导力，包括扩大团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。