互联网企业曾屡试不爽的高薪挖脚战略逐渐不再受用。举贤网数据显示，截至目前互联网行业招聘规模环比增长30%，薪资同比增长35%，位居各行业薪资增幅之首，个别职位甚至翻番。然而高薪对应征者的吸引力有所下降，猎头方面普遍表示，“应征者更看重长期发展，不愿拿一年高薪就失业”。

缺人才招聘旺季提前

去年末紧缩的互联网中高端人才招聘今年彻底放闸，这也暴露了行业中高端人才缺口的扩大。近日，记者从举贤网了解到，今年元旦后互联网行业有8万个招聘职位，新增简历数30万，以上两组数据分别环比去年四季度增长30%和40%。

按照惯例，每年春节后是员工跳槽和企业招聘的高峰期，然而今年互联网对中高端人才的纳贤之意在元旦后就开始爆发。“这和去年完全不同，去年过完年招人的互联网企业反而少了”，猎头刘小姐告诉记者，“一般来说，应征者都会在拿完年终奖之后再跳槽，企业也很少有在一开年就着急招人的，互联网中高端人才还是很抢手。”

事实证明，互联网企业的招聘规模与其他行业相比确实不低。举贤网数据显示，目前在该平台上IT互联网行业的招聘职位数量最多，排名第一，其次是传统的地产、医药、快消等行业。“有意思的是，今年春季传统企业招聘互联网人才的情况越来越多。”刘小姐如是说。

金融、移动人才成黑马

与刘小姐的感觉一样，互联网行业猎头宋先生也向记者证实了一点，“今年春季招聘互联网金融的职位明显增多，而且我接触到的都是招聘CEO和VP级别的高端职位”，他进一步说，“去年传统企业招互联网人才基本上是电商类，今年不止要电商的，金融类的中高端人才他们也很关注。”

毫无疑问，这与去年开始的互联网金融大热有关。目前阿里、百度、腾讯、苏宁、京东都上线了自己的互联网产品，此外，众筹类、P2P理财（个人通过网络平台理财）类网站层出不穷，互联网金融是一个融合了金融、通讯、信息和IT领域的跨学科行业，而这类复合型人才正是未来市场所急需的。多位猎头向记者透露，不少从事电商、传统金融类的从业者跳槽互联网金融。

此外，宋先生补充道，移动互联网人才依然是行业招聘的重点。据他透露，“具有工作经验的iOS系统工程师等移动互联网行业的人才也十分抢手，一个iOS工程师比Andriod工程师的薪资能高出好几千元”。

应征者理性对待高薪

让应征者高兴的是，宋先生所透露的iOS工程师薪资高涨几乎是整个互联网行业的缩影。举贤网数据显示，虽然互联网企业的薪资水平并不是行业第一，但互联网企业薪资增幅却高于其他行业，平均涨幅为35%。

“就拿互联网金融行业招聘来说，我负责招聘CEO和VP的项目，CEO职位年薪几百万元，VP的薪资也是在百十万水平，整体来看比去年上涨40%。”宋先生坦言，“而且传统企业招聘互联网人才与互联网企业招聘不同，一般互联网企业是年薪+期权，而传统企业涉足互联网的就比较务实，会直接开出一个高年薪。”

不过，应征者对于企业的高薪挖人更加理性。一位老牌垂直电商副总裁告诉记者，“不在乎新公司给我多少钱，我还是看重它的长期发展能力”。而这正是当前互联网中高端人才的普遍心理。多位中高端互联网从业者表示，目前互联网竞争仍很激烈，需要看准形势做决定，而不是薪资的多少。