眼下，726万人的毕业大军正迎来求职旺季。对于当前的求职者来说，互联网正成为主要渠道，面对招聘网站的五花八门、特色各异，对于应届生来说该如何甄别？记者将分别从生活招聘、大众招聘、行业招聘、社交招聘四个角度来对一些适用于应届生的求职网站做相关盘点。

大众招聘类

实用指数：★★★★

品牌指数：★★★★★

代表网站：前程无忧、智联招聘

点评：作为主流的招聘网站，前程无忧、智联招聘等历史悠久，在招聘方面专业性较强，是许多应届生以及初入职场人士的选择。目前，在前程无忧、智联招聘上，校园招聘均在醒目位置，不仅入驻的企业数量繁多，而且有许多外企、名企。对于想精挑细选、找一份好工作的应届毕业生来说，这类网站是不错的选择。现在恰逢校园招聘旺季，因此在这类网站的首页会滚动播放一些名企的招聘岗位，但如果寻求具体岗位，尚需分类搜索。

正因为这类网站上信息量、求职者多，导致的最直接结果是岗位竞争大，有的行业甚至平均几十个简历投递才能收到一个面试邀约电话。另外，据业内人士介绍，由于该类网站普遍采取包月（季度、年）制度，一些企业发布的招聘岗位并非实际需求，这在无形中会造成简历投递的“浪费”。

行业招聘类

实用指数：★★★★

品牌指数：★★★

代表网站：应届毕业生网、应届生求职网

点评：与综合性招聘网站相比，如应届生毕业网、应届生求职网等属于典型的行业细分类网站，由于其求职对象以应届生为主，因此更注重全方位服务，如校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供有针对性的求职就业指导。目前，该类网站上提供许多招聘宣讲会的信息，包括招聘专场、时间、地点等，对于那些热衷于“赶场子”的学生来说，可以从中获得一些一手信息。

像所有细分类网站一样，它们面临的一个重要问题是品牌认知度低，所以相对而言信息量不是特别丰富。另外，由于与高校的分布紧密相关，这些网站的招聘信息主要集中在北京、上海、广州等经济发达城市，对于一些三四线城市的学子而言，并不见得会提供太大价值的帮助。

生活招聘类

实用指数：★★★★

品牌指数：★★★

代表网站：58同城、赶集网

点评：58同城、赶集网之类的网站本质上是一个生活分类网站，招聘只是其业务板块之一，因此与其他专门负责招聘的网站相比，专业程度稍微逊色。另外，由于品牌辨识度模糊，内容品类并不算太丰富。而且，这一类招聘网站信息发布门槛较低，以小微企业、非知名企业为主，无疑加大了甄别难度。有求职者曾吐槽称，在该类网站上只投了几份简历，一天却收到了20个面试电话，当然，绝大多数与需求岗位无关。

另外，由于这类招聘网站更新速度快、面试邀请频率高，且有一大批急招岗位，对于那些需求不高、希望能尽快入职的应届毕业生来说，倒是一个不错的选择。目前，如58同城、赶集网等都开辟了“应届生专区”，且对一些企业进行信息验证，能在一定程度上规避风险。

社交招聘类

实用指数：★★★

品牌指数：★★★

代表网站：大街网、人人校招

点评：大街网、人人校招等招聘网站主打社交概念，多少会有一些国外社交招聘巨头Linkedin的影子。与传统招聘网站最大的不同之处在于，社交招聘的优势体现在传播机制方面，如具有互动性、关联性等。简而言之，无论是大街网还是人人校招（人人网），都具有极强的社交属性，利用社交网络来开展招聘工作，再具体下去就是与各类潜在的候选人才进行信任建立并进行关系维护。通过社交网站，求职者可以向用人单位展现更全面的自我，从而实现职位与自身需求的匹配度。

不过，纵然社交招聘这种模式不错，但在目前国内这种环境下，它似乎并未成为主流，特别是对于应届生而言，并未养成使用习惯。另外，由于需要长时间的聊天和深入沟通，无形中加大了时间成本，倒是可以作为一种招聘渠道的补充。