这几年，温岭大小企业甚至个人纷纷“触网”，开辟新战场。从传统市场的现金易物，到如今的网络交易，电子商务在温岭渐成气候。不过，令温岭电商们极其头痛的是，市场易打开，人才却难招。“同样一个电商工种，在杭州工资只要4000元一个月，到了温岭涨到8000元一个月还不一定能招到人。为此，温岭很多做得比较好的电商都跑去了义乌、杭州等地。”

电商是新兴行业，人才本就稀缺，加上电商公司的业务和数量的增长过于迅猛，矛盾就更为突出了。根据中国电子商务协会等机构的统计，我国目前电子商务企业的直接从业人员大概在213万人左右，未来5年的缺口将在300万人以上。显然，难招电商人才并不只是温岭独有，可以说是全国普遍现象。

紧缺的电商人才从哪里来？一种是“挖墙角”，另一种是培养。虽然温岭给出的工资高，但由于缺乏集聚效应，很难留住电商人才，这也是不争的事实。毕竟相较于大城市来说，温岭这个“池”水浅了些。这边政府引导、鼓励企业“触网”，那边却是人才紧缺，而“挖”人才更是现实性难题。退一步说，即便是能够“空降”能人，也未必能适应温岭的电商企业，毕竟电子商务领域一天一个变化，而且还有一个地域问题。因此，从长远的角度看，培养本土化电商人才是划算的。

月薪8000元，对于我们温岭这个小城市来说，已经是相当不错的薪水了，可仍招不到电商人才，这足以说明电商人才在温岭真的是太缺少了。这也更加充分地说明了培养本土化电商人才的紧迫感。

与传统企业相比，电商企业对员工的学历要求并不高，调查显示，超过75.93%的企业只要求大专学历。相比技能证书和专业理论知识，他们更加注重应届毕业生的执行能力、沟通能力和团队合作能力。温岭虽然没有真正意义上的大学，但有4所职高。不知道这4所职高是否可以为之出点力？如果企业能够和职高合作，能够在职高设立“电商班”，无疑也是储备人才的重要方式。

职高的专业设置固然有着历史的原因，想要转变也非易事，但电商人才既然在温岭如此紧缺，难道就没有一点想法？职高的专业本是为当地经济发展服务，如果能够瞧准市场，培养电商人才，岂非皆大欢喜？