本报讯 最近的IBM首席高管调查对18个行业的342位首席人力资源官进行了访问，结果显示，很多企业并没有充分利用员工的大数据和分析所产生的洞察力。半数以上的企业采用了员工分析，而将预测分析用于人才开发与招聘的企业只有7%，用于员工敬业度和忠诚度的企业只有9%、用于人才发展的仅占10%、用在人才保留领域的仅有13%。

为此，近日，IBM发布了基于SaaS（软件即服务）的IBMKenexa人才套件。借助该套件，首席人力资源官和首席高管可以从员工每天分享的海量数据中获得可执行的洞察力。这样一来，企业就能实现招聘流程的合理化和现代化、加强招聘程序的严谨性，还能提高员工生产力，并以有效的方式将员工联系起来，从而对业务产生积极的影响。

利用IBMKenexa人才套件，人力资源专家可以查看大量员工数据——如工作经验、社会活动、技能发展和个人兴趣，以了解是哪些品质让杰出员工取得了成功。接下来，企业和工作团队可以在社交招聘网站上开展一些具有针对性的社交营销活动，以根据这些品质来寻找备选人才，这些网站将能够把符合要求的求职者与相应的招聘岗位自动匹配到一起。

客户可以通过IBMConnections所具备的功能，让新进人才更快地上手相关工作并融入企业。有兴趣的客户还可以在套件的基础上引入WatsonFoundations，它是一套综合性、一体化的大数据和分析能力的集合，可以帮助客户发掘并利用各种可执行的洞察力。借助Watson-Foundations，企业可以对关键的员工数据进行深度分析，发现员工队伍内部的发展态势、预测未来的发展走向，并积极采取行动。主管人员也可以查看优秀员工的档案和工作业绩、确定合适的奖励，以保持员工的工作热情。