88.6% 的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，其中首要因“业务扩张”计划增加招聘的雇主达到46.9%，出于“员工流动”增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年第一季度的调查结果。这是国内最大的人力资源服务商前程无忧日前发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》的结果。此前，一季度雇主招聘意愿调查显示，增加招聘的雇主占85.3%，因业务扩大和员工流动引起的招聘增量分别为43.3%和23.3%，而2013年同期的增加招聘的雇主达79.7%。

本科生成为最难就业群体

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，增加招聘大学本科及研究生毕业生的雇主占43.7%，增加招聘专科（高职）的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出2和6个百分点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，2014年有727万高校学生毕业，被称为“更难就业年”。根据国家机构发布的数据，2013年中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数，而在高校毕业生人数中，专科毕业生人数又少于本科毕业生人数，特别在一线城市，专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%。大学生就业难无疑集中体现在本科生就业难。

一线城市人才需求持续旺盛

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，尽管“逃离北上广”仍然为很多人心头所念，但是深受互联网经济的影响，雇主们在一线城市的运营布局和用人需求呈上升趋势。41.9%的雇主二季度计划在一线城市增加招聘，高于一季度的40.4%，对海外人才的需求也略有增长，而计划在华北、华中和西南等区域增加招聘的雇主不足15%。同时，雇主们对销售、客服和财务类岗位的招聘需求超过上一季度。

一线岗位薪酬增长不低于10%

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅继续收窄。本次调查中，企业内所有的职位薪酬增长超过5% 的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。至2014年3月31日， 全国有7个省和直辖市实施或颁布了新一年的最低工资标准，涨幅都在10%以上，但均低于2013年的增长比例。

冯丽娟认为，多数雇主指出中国雇员的薪酬并不比周边市场高，薪资调整压力更多来自于企业增长状况。2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为19%，2012年为20.2%。民营企业对销售类岗位的加薪最为普遍，而国有企业和跨国公司更倾向对技术类岗位加薪。但是，所有的企业都在盘算，如何使雇员的薪酬增长与企业受益关联再紧密一些，而城市居高的土地价格也使得利润微薄的企业被挤出市场。

九成雇主为员工提供培训

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，员工培训是企业的另一大支出，九成以上的雇主称，向员工提供了培训。尽管这并非完全出于雇主自愿，但分工日趋精密和对经验技能的专业化要求，使得很多岗位不经培训无法上岗。理论上，对员工培训被认为是企业的一项投资，但是投资需要本钱也基于效果。80.7%的雇主表示有岗位技能方面的培训，57.8%的雇主提供包括语言、计算机和沟通技巧等综合素质。然而，请外部专业机构帮助员工培训的雇主不足30%，66.2%雇主的培训完全来自于企业内部。上市公司培训内容的外部购买意愿最高，中小企业占多的民营企业所说的培训主要来自于内部，在人才使用、管理和培养方面更关注眼前。