近日，智联招聘旗下新推出的中高端在线招聘网站——智联卓聘网的负责人王忠选，参加由网易科技在五道口举办的“在线招聘”趋势论坛，与近年来新兴模式的众多在线招聘网站探讨招聘趋势，分享智联招聘的创新产品服务模式。

纵观智联招聘网已立足于招聘行业网站17年，并没有满足于传统招聘模式的稳定增长，近年来更是引领传统招聘行业的产品服务的不断升级以及行业模式的革新。

目前中国人才市场上的白领有1.4亿，这里面有一个巨大的中高端人才市场，但之前针对这类人才的专业招聘平台几乎没有。

王忠选在论坛中分享说，智联招聘利用自身的海量数据库，近两年针对中高端人群进行求职力的调研发现，和其他领域相比，10万年薪以上中高端求职者80%的人偏向于被动求职。而他们最介意的是自己价值被低估，认为自己的工作价值和薪水是不匹配的。从而产生市场独特的需求：这些人希望工作机会非常匹配，希望机会主动找到他们。

因此，智联招聘于2013年11月 推出独立网站：智联卓聘，为中高端求职者提供更有效、量身定制的服务。智联卓聘以电商模式来做中高端招聘，把“评价、信用、交易信息等”展示到招聘平台中，形成 “3D简历”让求职者和猎头双方更加透明、公正、全面地了解对方真实信息和能 力，提高彼此沟通和判断的效率。

王忠选表示，“智联卓聘的产品模式及一整套的逻辑都是电商的理念，智联首创了用电商做招聘的服务模式。”

智联卓聘推出半年以来，已有25000个猎头入驻，当前职位量9万。“3D候选人”已达 到100万，未来还会引入企业端入驻，力求更多维度的搭建中高端人才的招聘服务平台。