不久前，首届苏南快递产业园专场招聘会在无锡空港举行。为解决“招工难、留人难”问题，快递企业普遍增加福利待遇，并加强了与大专院校的对接。

随着电商快速发展，2013年无锡市快递企业日均派件44.3万件，普遍感到招工难。此次共有顺丰、圆通、中通等9家快递企业组团招聘，提供了从分拣员、收派员到主管经理各个档次的600多个岗位。不少企业招聘启事上直接写着：“基本工资3500元到4500元，工资福利待遇包括底薪、夜班补贴、年终奖、三餐免费。”

“操作工劳动强度在降低，但收入一年比一年高，今年比去年增加10%。”天天快递招聘人员徐小姐说，他们要为下半年旺季储备30余名员工。学历高、工作表现好的一线人员，4~5年后会升为主管，工作7~8年就能竞聘经理，年薪可达十几万、二十多万元。招聘岗位中，收派员需求量最大，因其入行没有门槛，实行多劳多得，优秀者月工资有七八千元，企业为其缴纳“五金”。