人才优先发展战略促进了五征快速发展，进入汽车行业后，五征集团更显示出了求贤若渴的愿望。2007年以来，五征集团先后从国内外引进了一批汽车博士、机械专家，建起了由专家、博士领军的研发团队。建立起了从关键零部件设计研发到整车集成优化的理论体系，产品设计上升到理论、量化设计。

　　在吸引国内外科研院所高端人才加盟的同时，五征集团每年还招收100多名本科以上毕业生，充实到各个基层管理、技术岗位上，加强了人才梯队建设。

　　人才战略为企业发展积蓄了科技力量，2009年，五征技术中心被认定为国家认定企业技术中心，拥有几百项国家技术专利，自主研发的“奥驰”2000汽车获得2010年中国卡车年度车型轻卡奖，“雷诺曼”大马力大型拖拉机技术先进，可替代进口产品；“奥翔”系列三轮汽车成为行业标杆产品，引领了行业潮流；全新一代国IV排放标准的奥驰A系物流车，成为城乡物流新典范。

　　目前，五征建起了由专家、博士领军的研发团队，组建了汽车设计研究院、农业装备设计研究院、农用车研究所、专用车研究所，拥有近千名科研人员。“回顾五征的发展历程，我们深深地体会到，企业在困境中崛起，在危机中超越，无一不是靠人才来实现的。面对更加激烈的竞争，我们将利用好巩固好这一优势，更加注重引进人才、培养人才，加强技术合作交流，增强企业和产品的竞争优势，把五征建设成具有国内外较强竞争力的现代化机械制造企业。”五征集团董事长姜卫东对未来发展充满信心。