去年9月阿里登陆美国资本市场，一年之内股价经历了过山车式的变化，如今已然跌破发行价。正因如此，阿里校招的缩减很容易让人和股市寒冬联系在一起，一叶知秋，从阿里校招缩减可以瞥见阿里或将遭遇的三个危机。

　　先是在今年5月份阿里对高层进行了一轮大换血，1969年出生的陆兆禧辞去CEO职位，70后的张勇走马上任，阿里以管理团队年轻化为由对换帅事件“脱敏”处理。但从各分析人士的解读来看，换帅恰恰表现了马云的危机感，而在此之前马云就曾取消全员发放红包，原因不言而喻。

　　其实从财报上更能反映阿里上市后的近况。2015年1月底，阿里巴巴发布了2014年第三季度业绩，总营收261.79亿元，相比去年同期增长40%，却因不及华尔街276.4亿元的预期，股价开始走下坡路。2015年5月7日，阿里发布了2015年第一季度业绩，收入达174.25亿元，同比增长45%，超过华尔街17位分析师的预期，然而股价却持续低迷。2015年8月12号，阿里巴巴公布了第二季度业绩财报，营收202.5亿元（32.7亿美元），同比增长28%，低于分析师预期的33.9亿美元，阿里股价再次出现暴跌，当天收盘时下挫5.1%。

　　虽然阿里的财报并没有那么不堪，但在一年之中索罗斯、Paulson&Co、Coatue Management、老虎环球基金、ThirdPoint等相继抛持阿里股票，或许阿里跌破发行价受困于股市寒冬，不过诸多金融大佬对阿里股票的不看好，也从一定程度上反映了阿里的隐忧。有传闻称阿里和蔡崇信计划通过抵押股票贷款20亿美元，来维持阿里股价，寒冬一说似乎更加成立。

　　当马云声称今年员工数量不会增加时，奥布韦斯资产管理公司高级分析师杰夫·帕普反讥道："一个公司如果发展得足够好，是不会停止招聘的"，而今阿里大幅缩减校招人数，刚好印证了阿里正遭受股市危机的说法。

　　阿里的第二个危机在于诚信危机。

　　去年阿里巴巴的校招人数在1500人左右，今年3月份却提出了校招3000多人的计划，当前却毫无预兆的把校招人数调到了400人左右，前后落差之大，以人才战略调整之词能够说服被拒之门外的实习生吗？细扒来看，阿里的校招渠道分为三个方面，即内推、实习生、校招，内推渠道本身就占用了一部分名额，阿里今年的暑期实习生规模也在800-1000人左右，在3000校招的规模下，很多实习生被口头答应给予转正，如今那些对阿里抱以期待的同学们，再次梦碎。

　　一位实习生这样形容被阿里放鸽子的感受：“ 如果想让你留下，有一千种说法可以让你留下。如果想让你走，也同样有一千种方法人让你离开。没错，我确实不够优秀。但是群里依然有很多优秀的小伙伴，他们拒掉了BT等公司的机会来到了这里，但是结局呢？”。阿里有理由决定最终录用的人数，也有权利决定每一位员工的去留，而员工感受到的却是公司的强权，个人的时间和努力未得到足够的尊重。马云曾经说过，员工离职的原因有两个，一个是钱没给够，另一个是心委屈了。这一次，阿里的HR们又是否顾忌了2600多位准员工的心里感受呢？

　　不久前，游族、一亩田、云视链等创业公司的造假事件让不少媒体对其口诛笔伐，阿里校招从3000到400的巨变，会不会让其蒙上造假的阴影呢？从知乎上诸位阿里实习生愤愤不平的情绪来看，阿里恐再次遭遇诚信危机。

　　由此便引发了阿里的另一个隐形危机。

　　在校招大规模缩减的同时也传出了阿里将要裁员的消息，理由是马云要削减不必要部门应对股市寒冬。而这将直接导致阿里在舆论上遭受不利，目前已经有媒体开始质疑阿里巴巴是否开始盛极必衰。

　　《基业长青》一书的作者吉姆·柯林斯把企业由辉煌走向衰败归结为五个阶段：狂妄自大——盲目扩张——漠视危机——寻找救命稻草——被人遗忘或濒临灭亡。而科技界总是涌现遵循这个道理的范例，诺基亚、摩托罗拉、惠普、HTC等莫不过如此。裁员恰是盛极必衰的一个转折点。纵观阿里的发展轨迹，最明显的特点便是业务的快速扩展，接连不断的投资收购让阿里系占据了中国互联网的半壁江山。再加上难易遏制的股价颓势，虽然阿里的实力依然强大，财报也将持续盈利，却仍旧可以解读出几丝衰退的味道。

　　此前的阿里也有过多次裁员的先例，不过这次和股市危机的同期发生，在这个背景下阿里的裁员便被进一步放大，难免让人浮想联翩。在接下来的日子里，除了要调控舆论，还要安抚员工的心理变化，当然最重要的是该如何重新说服投资者。但愿阿里这次能够有效的化解这场危机。

　　凛冽的股市寒冬让阿里的一系列危机暴露无遗，校招缩减只是刚刚开始，相信阿里在未来会有更多的动作，从而早日让自己从美国股市的泥潭里抽身。