短短三四年的时间内，就从一个初出茅庐的大学毕业生，成长为十亿元级别业务部门的负责人，并带领二三十人的团队。这不是梦想，而是活生生的现实，如果你有幸成为京(JD.COM)“管理培训生”的话。

9月11日，京东将启动第八届管培生招聘高校宣讲的第一站，走进四川大学;之后，还将陆续走进人民大学、复旦大学以及浙江大学等15所国内一流高校进行宣讲。据悉，2014年，京东集团将从国内高校招聘大约70名管理培训生;除了集团所在地北京之外，管培生也可以选择在上海、广州、武汉、成都、沈阳以及江苏宿迁的分公司工作。

近年来，国内电子商务行业获得了飞速发展，但作为一个新兴行业，人才短缺问题也日趋突出。早在2007年，京东创始人、CEO刘强东就意识到这一点，正式启动了管培生计划(Trainee Eagle Team，即“京鹰会”，简称TET)，以便为公司的长期发展储备核心管理人才。京东的管培生招聘对象，并不局限于宣讲高校，会对所有院校的应届毕业生开放。经过笔试和面试、测评等程序后，京东会综合评估应聘者的显能和潜能，决定最终的聘用人选。

管培生正式入职后，京东将为每个人提供全面的发展计划，包括公司各部门的轮岗、精心定制的培训、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。经过“雏鹰”、“展翅”、“搏击”以及“翱翔”四个阶段共计三年半的培养，将优秀的应届毕业生培养成价值观过硬、专业精进的职业经理人(经理级员工)，有机会充分发挥个人的才能;此外，期满后还将统一纳入到公司其他人才池进行持续的培养，例如经理池、总监池等。

过去七年，京东累计招聘了337名管培生;目前人才保留率接近九成，已经成为公司人才梯队建设的重要组成部分。京东管培生项目也逐渐为公众所熟悉，并受到大学应届毕业生的热捧：2012年，京东共计招聘了57名管培生，而报名人数就高达3.4万人，录取比例接近600：1。

京东集团有关负责人表示，2014年作为京东第二个十年的“扬帆之年”，会为管培生提供更大的发展空间;今后，公司会继续完善这一项目，以进一步适应整体战略的需求。除了国内管培生项目之外，为配合公司国际化拓展步伐，2014年，京东将首次面向海外招聘国际管培生;今年晚些时候，京东将赴美国多所大学宣讲，迈出人才国际化的的重要一步。

关于京东(JD.COM)

京东是中国领先的综合网络零售企业，公司秉承“客户为先”的经营理念，通过物流、技术和财务系统的持续投入和建设，致力于为合作伙伴提供优质的服务平台，为消费者提供丰富优质的产品、便捷的服务和实惠的价格，打造受广大用户信赖、喜欢的优质网购入口，并为产业链、经济和社会发展创造全新价值。截至2013年7月，京东已拥有约1亿优质用户，经营13大类数万个品牌上千万种优质商品，日均访问量约2亿，京东的自建物流体系由6大物流中心、30个城市仓储中心、超过1300个配送站、300个自提点组成，覆盖全国1197个行政区县。