几天前，在中衍期货股份有限公司工作的贾非被挖到一家新成立的互联网金融公司，升任战略总监。

在此之前，他在中衍期货工作了4年，也曾在中国联通公司做过3年数据分析。

受益于过去两年互联网金融在中国的爆发式增长，试图在这个领域迅速扩张的企业们大手笔招人，尤其是类似贾非这样拥有互联网和金融领域双重经验的人才，正在开始走俏。

有利网、翼龙贷、积木盒子等多家《商业周刊/中文版》接触到的P2P平台负责人均表示，人才招募是其2014年的重点之一。总部位于上海的P2P平台拍拍贷人力资源主管吕雯称，该公司计划在2014年招募1200名员工，相当于其现有员工数的4倍。

而求职招聘平台前程无忧最近发布的《2014年一季度雇主招聘意愿调查报告》则宣称，互联网金融公司的用人需求迫切。不过，相对于对经验和背景要求不高、比较容易招募的销售和运营等普通职位，那些要求兼具金融和互联网素质的中高层岗位，正在令互联网金融公司的人力资源主管们感到头痛。“我并不担心普通的客户服务、贷后管理、法务等的招募。”翼龙贷的人力资源经理刘伟说，中高层人员很难招，尤其是既懂互联网又精通金融的复合型人才。

“高级的互联网金融人才非常紧缺。例如产品研发总监、运营总监等，这些岗位必须具有跨界的背景。”达威管理咨询有限公司的高级猎头顾问周磊说，层级越高，越要求金融和互联网经验兼备，但这样的复合型人才在市场上很难找到。

在过去的2013年，周磊曾经为多家互联网金融公司提供人力咨询和招募服务。

复合型人才紧缺最根本的原因是人才储备总量少。服务于多家互联网金融公司的北京安理律师事务所合伙人王新锐指出，互联网金融是新兴行业，真正的人才只能在实战和市场中培养，需要能同时理解互联网和金融两种逻辑，“不是读过互联网又学过金融就是互联网金融人才。”除了人才总量不足，单从薪酬待遇而言，互联网金融行业也不够有吸引力。人力资源数据服务机构北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称“太和顾问”）CEO蒲世林表示，尽管基层的薪资差距不大，但在高管层面，互联网金融行业的人均薪资水平仍然低于互联网行业和传统金融行业。

太和顾问发布的2013年行业薪酬调查报告显示，在高管人均年薪方面，互联网金融行业为116万元，互联网行业为125万元，银行业和证券业则分别为160万元和174万元。

91金融的创始人兼CEO许泽玮一直非常希望能招揽传统银行业的中高层人才：“教会金融人才理解互联网并不难，因为后者已经变成每个人都在频繁接触的基础环境，反过来，金融对互联网人才具有很高的专业门槛。”但他略带无奈地表示，针对层级相似的岗位，他的公司能够提供的待遇无法和银行相提并论，“毕竟除了薪资，银行还有很多隐性福利，而且工作更加稳定。”

一些互联网金融公司正在自己动手培养复合型人才。吕雯表示，拍拍贷会对新入职的职员进行不同岗位的轮岗培训，让员工对互联网和金融行业都有一定了解。翼龙贷CEO王思聪称，公司中的复合型人才几乎全部来自公司自己培养。但周磊认为，自己动手培养并不是好的选择，“互联网金融行业的节奏本身就很快，人才完全靠企业培养，不可能等得起。而且培养人才的试错成本也很高。”

在周磊看来，尽管薪资没有明显优势，但至少在思想认识层面，已经出现人才向互联网金融行业流动的趋势了，有意从传统金融机构跳出的高级人才不会太过关心暂时的薪资落差，发展迅速、利润比传统行业高是互联网金融最大的优势。他预计，六成金融行业人员对互联网金融有兴趣，互联网行业人员对互联网金融感兴趣的则在50%左右。

蒲世林也指出，除了绝对薪酬，互联网金融行业仍然具有吸引力。“首先是机制，其次是平台。”他说。传统金融人才在互联网金融公司有机会获得期权等其他激励，而且互联网金融快速增长的势头令这些在传统机构面临升迁及业绩瓶颈的人才有机会获得更大的发挥平台。这些优势正是吸引贾非放弃进入银行或证券公司，转向互联网金融公司的原因。“在年轻的互联网金融公司，更有机会做成大事。”贾非说，在讲究资历和资源的传统金融机构，他只能成为基层的执行者，而互联网金融能够给他提供更大的平台。