年后正是求职高峰期，恰逢“三八”妇女节来临，昨天苏州市妇联携手市人社局举行第19届女性人才交流洽谈会和第18届妇女就业招聘专场暨家政服务招聘专场，89家单位提供了2247个岗位，可只有338人与企业达成初步意向，占了总岗位数的15%。

2247个岗位只有15%达成意向

企业条件与期望值落差太大

昨天上午在旧学前，第18届女性人才交流洽谈会一开场，就有不少女性求职者赶来。不过大家以咨询、观望为主，当场达成意向的并不多。面对一些性别不限的岗位，前来求职的男士的热情倒比女士高不少。而在市人才市场的女性人才交流会上，2247个岗位最终达成意向的比例也不高，比去年下降了30个百分点。

“不知道要找怎样的工作呀。”在采访中被问及为何没与企业进一步深谈，不少女求职者都出现了这样的找工作困惑：一些岗位工资待遇还行，可并没有太多发展前景；一些岗位看似前景不错，可工资实在难以接受。一位不愿透露姓名的女求职者告诉记者，她期望中的工作，更看重发展前景，希望以后工资能“翻倍涨”，与此同时，薪酬、休息日及社保最好都能有保障。但这种愿景，放在自己大专学历上，一切都难了许多。所以合适的工作要么待遇不满意，要么前景不好，两者兼具的，自己条件却不符合。

在苏嘉航高速公路有限公司白洋湖服务区的招聘摊位上，企业招聘负责人连称“奇怪”，在这个妇女就业招聘会上，他们开出的3个专门招聘女服务员的岗位无人问津，反倒是顺带挂出的男跑菜员马上被确定。

就连被认为女性最有优势的“家政服务招聘专场”，也出现了询问者多但确定者少的现象。在众多家政企业的摊位前，开出了高至8000元月薪的工作，能胜任者却是寥寥，大家一听到月嫂，即使没有任何经验和资历，开出的期望薪资都是5000元-6000元。“这些工作，都需要经验的累积，一开始肯定肯定没那么高的。”招聘人员表示。

细心、勤劳、有耐心

服务业和一线操作最需要女性

招聘会上，不少企业明确指明要女性，从岗位上来看，多集中于文员类、家政服务类、客服类、人事等。而女性的细心、有责任感、有　耐心成了企业认可她们的原因。

对于一些需要仔细观察的岗位，女性占据了优势。新区一家服装企业明确指明质检、剪裁岗位招女性，招聘负责人金先生告诉记者，“她们做起活来比较仔细，一点点小的线头，都能马上发现，有时候我挺佩服她们的，手脚也比男的要灵活，现在这几个部门都是女的。”但熨烫等比较重的体力活，他们明确要男性，“毕竟蒸汽熨斗很大，男的干一天也很累，更别提女的了。”

昨天招聘会上占大头的家政服务业，更是以女性员工为主。家政协会会长过天虹告诉记者，一般家政行业也有男性，但女性无论在人数上还是在服务满意度上，都有绝对优势。目前，苏州市家庭服务行业协会、苏州市春光服务中心对家政人员致力打造星级服务标准，通过星级不同实现价格梯度，将工资与工作年限、持证情况、好评多少挂钩，而女家政人员以其从业时间久、技能娴熟、服务热心、善与人沟通等优势，取得好评。

记者看到，经理助理、人事助理等协助性的岗位，也多需求女性。前程无忧市场部员工姚璐告诉记者，很多企业在寻求助理一职时，会明确写出需要女性，在她看来，原因可能是女的比男的更具耐心，她说，“助理这工作事情多，比较繁琐，耐心点的人比较受欢迎。”

然而，这些岗位恰恰不是大多数女性求职者所向往的。这样的反差也是造成女性求职成功率低的一大原因。

你结过婚生过孩子吗？

尴尬问题背后的性别歧视

去年第四季度，江苏省企业对男性需求为42.26万人，女性需求40.37万人次；在苏州市人社局对今年第一季度企业需求调查中，调查的企业需求总人数中，男性需求占到了40%，略高于女性的37%。两者的差别其实不大。但是，实际招聘中，结婚、生子、照顾家庭等成了某些用人单位拒绝女生的潜在原因。

记者了解到，不少女生在面试时，经常会被问结婚生孩子的问题。小陆是苏州大学金融系研三学生，即将毕业，她想找份银行或者证券公司的工作，但面试了几家公司，最终都没有结果，“每次面试都问我什么时候结婚、什么时候生孩子，一听他们问我这问题，我就知道不要我了。”她告诉记者，“还碰到公司明确说要已婚已育的，什么时候公司才不看重这些呢？”

去年苏州大学心理学专业研究生毕业的小菊，在吴中区一家教育机构做课程顾问，试用期期间不小心透露了自己马上要结婚的消息，在她试用期快到时，企业突然安排了一场考试，那些题目她之前都没有接触过，最终没能签正式合同。被辞退后，找工作之路非常不顺利，她现在有些纠结，“一结完婚，肯定更难找工作了，难道要生完孩子再找吗？”而家里人也在催着她抓紧找份工作。但公司也有难言的苦衷，“已经有不少孕妇了，就是想让她来顶上的，万一她到时候也请假了，那公司都没人干活了。”

园区一家外企财务部小组长小叶告诉记者，之前他们公司特别喜欢招一些刚毕业的女生，“做财务的还是女的细致些，但今年一下子多了好多孕妇，公司有些吃不消了。”所以现在他们公司在招聘时特别留意求职者结婚生孩子的问题，明确规定不招女性实习生。