去年2013年最受热议的就属就业问题了，2013年被称为“史上最难就业年”，直至2014年的现在这个话题热潮未退，企业、求职者都在苦恼着各自遇上的人才难求和求职难的问题。

互联网上针对这些问题有不少的专业人士也纷纷提出了各种建议，然而建议毕竟建议，如何做好实际操作才是关键性的问题，就这个问题记者电话采访几家招聘网，看看他们对此类问题是否有相应的解决方案。

采访到的钦防招聘网（www.qfzp.com）负责人在电话中表示，随着科技的快速发展，人们已经离不开手机、平板电脑等移动式通讯工具，对于固定的通讯设备，人们更多的是倾向与移动式服务带来的便捷，固定而传统的招聘形式已经满足不了企业和求职者的招聘求职需求了，人才求职招聘形式需走向”移动化”。目前网站提供了微信公众平台、微博招聘以及手机客户端等移动式的求职招聘服务，现在用户直接用手机操作，一步到位。

该负责人还表示，目前人才类网站竞争相当大，所以需要不断的去接收新事物和新思维才能给招聘单位和求职者推出更多、更优质的服务和产品，反过来用户也才能信赖你，而不能对未来市场准确定位的话，在不久的将来市场会渐渐的将你淘汰。

记者还采访到了几家知名的人才网，几家网站也分别也对介绍了求职招聘服务以及对未来市场的规划与展望。而笔者在这里认为其实不管是怎样的服务、怎样的竞争，收益的还是我们这些需求者，同时我们需要这样的良性竞争，这样才会给人们带来更多的就业机会。