人才逃离“北上广”，还是“孔雀东南飞”，这是一个问题。

尽管这些命题目前还存在争议，不过对于即将毕业的2014年高校本科生而言，到北上广深附近的百强县创业或就业也是个不错的选择。这里不仅有还不错的工作机会，甚至还有颇为诱人的租房、购房补贴。对于那些有心创业的高层次人才，这些百强县甚至动用千万乃至上亿的奖励吸引他们驻足。

人才竞争是个永恒的话题，拥有人才就有了竞争的优势，就能为本地经济发展提供了坚强的基础保障。不可否认，北上广深等大斗市由于独特的区位和经济发达等优势，多年来一直是各类人才首选的就业宝地。尤其受到一些大学毕业生的青睐。但是，我们看到，随着我国改革开放的不断深入，各地经济和社会事业的快速发展，人才竞争也日趋激烈，尤其是一些百强县的迅速崛起，纷纷采取各种优惠政策向人才抛出橄榄枝，吸引了大批人才回流，导致一线城市吸引力越来越少，再加之一线城市生存成本过高和对人才的选拔晋升要求较高，因而近年来出现了一线城市人才流失速度加快的趋势。值得引起高度重视。

在大都市工作，这个昔日慕煞多少人的风光一族，如今也有了难以承受之重，大都市房价畸高，再加之优越感、归属感、安全感齐齐消褪，都市光环黯然失色，压力大、强度高、焦虑多一同抬头，昔日的优越感、幸福感逐渐退烧，甚至变成死要面子活受罪。因而形成另谋高就和返乡潮暗流涌动，纷纷选择告别都市到百强县或家乡就业。尤其是是一些骨干，大多数是在都市和单位打拼多年，现已成为单位的骨干，甚至是独当一面的业务精英。这些人的离去，给单位造成的损失显而易见，即使再招新人，也还有一个学习、实践、提高的过程，尤其是那些独当一面的业务精英，他们的离去，甚至会给单位带来难以弥补的损失。成为单位难以承受之痛，而且，这种痛还有愈演愈烈之势，而想从根本上解决这一全新的课题，绝非是一朝一夕、一城一地之力所能为。就拿高房价来说吧，大都市的房价少者也过万元，多者达数万元，即使是一对白领夫妻，不吃不喝也要数十年才能买一套房子。因此，他们连最基本的住房都没有，你说这个城市还对他们有多少吸引力。不过，几家欢乐几家愁，大都市正在忧虑人才流失，而对于那些渴望人才的百强县而言，则是近水楼台先得月。给人才提供租房、购房补贴。对于那些有心创业的高层次人才，这些百强县甚至动用千万乃至上亿的奖励吸引他们驻足。这些实实在在的真金白银如果说对人才没有吸引力那是假话。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“我们对近5年基础性人才流失情况做了一个专题调研，发现最多的一年流失近1万人，每年引进人才5万，走1万。”他认为，高物价、高房价和弱创业环境成为人才流失的主要原因。由此可见一斑。

事实上，不说百强县，随着改革开放深入内陆，落后地区、西部地区经济发展的迅速跟进，很多中小城市跟一线大城市的生活差距也在逐渐拉小。两相比较之下，大城市生活的压力和艰辛显得尤其清晰，勾动了大都市闯荡的人们那根思乡的神经。之所以越来越多的都市白领选择返乡，并不是并不是想重演父辈们那面朝黄土背朝天的生活，而是家乡小城市的许多单位在向他们招手，凭着其在大都市打拼多年的积累的知识和先进的经验，到了新单位就如鱼得水，深得单位领导或老板的赏识，很快就能成为单位的骨干力量，发展上升的空间十分广阔，待遇自然也不会比原单位差，甚至更好，因此，很快就会成为金领一族。再说又生活在乡情、亲情、友情之中，其生活质量远非大都市可比。因而，回乡发展”开始成为一些一线城市白领的选择。家乡的领导和老板们尝到了“白领返乡”甜头后，自然会加大力度筑巢引凤，吸引更多的凤凰返乡。

这真是，人才流动大潮起，几家欢乐几家愁。