近日，山东省邮政速递物流公司召开公司本部竞争上岗动员会，全面部署竞聘上岗各项工作，拉开了山东省组织架构改革和竞聘上岗的序幕。

山东省公司将按照“强化两端、优化中间”的思路，建立适应市场、承接客户导向的管理架构，进一步压缩管理层级，减少管理人员数量，提高整体运行效率。根据竞聘方案，省公司层面职能部门编制7人以下不设副职，部门副职将减少3人，部门经理助理减少5人，管理人员编制由63人减少到46人。

此次竞聘工作将分批开展，第一批进行领导岗位竞争，第二批为普通管理和营销岗，第三批为生产操作岗。